毕业生先签一家单位保底，遇到更好单位时不惜支付违约金毁约——　

“草签族”是否不负责任 

陶小莫/绘

　　新闻回放 眼下正是高校毕业生求职高峰时期，“骑驴找马”的现象很多，人们还形象地称之为“草签族”，即与用人单位签一份就业协议用来保底，遇到更好的企业时，不惜支付违约金跟原签约单位毁约。近日，某网站的一份调查显示，99.2%的受访者认为目前大学生中存在“草签族”。　

　　■本报记者 刘磊　

　　“骑驴找马”不能一棍子打死　

　　今年2月，电子科技大学集成电路设计专业的邓多鲜顺利通过了云南红塔集团的考试并签约，而这是他今年签的第二份工作了。　

　　“我现在和第一家单位的合约还没解除，应该还要交一定的违约金……”在小邓看来，能找到心仪的单位，交点违约金也值了。　

　　对邓多鲜“毁约”，电子科技大学学生就业指导中心负责人表示理解，认为这还是“比较理性的选择”。　

　　智联招聘校园招聘西部区经理徐乔也认为，大学生找工作出现“骑驴找马”现象很正常，这说明随着就业形势的日趋严峻，“先就业再择业”的就业观念已逐渐被大学毕业生所接受，他们变得更加理性和现实。　

　　“‘骑驴找马’的现象不能一棍子打死。”四川省社科院社会学系研究员胡光伟说，“现在就业竞争这么激烈，先签一份工作至少能解决大学生毕业后基本生存的问题，不可能都让他们回家‘啃老’吧！”　

　　在胡光伟看来，学生违约后只要按照签订的合同办事，该付的违约金也支付，这也是学生勇于担当责任的表现。

　　多种原因导致“草签”频发　

　　这学期，西南石油大学电子信息工程专业毕业生杨柳刚回到学校就发现，身边很多同学都签了一家单位“保底”。在她看来，许多同学“草签”都是因为激烈的就业竞争。“我们专业男生多，女生本来就不太好找工作，有些单位指明要男生。所以女生一般有不错的机会就会先签下来。”　

　　不过，在成都一家化妆品公司人力资源部工作的张女士却发现，多数来应聘的大学生对职业的认知不强，对求职工作的准备不足。“相当一部分学生并不清楚自己真正想干什么、适合干什么。”张女士说，她录用过几个大学生，他们应聘时觉得这份工作很好做，但实际上岗后，才发现和他们想的不一样，产生很大的心理落差，没干多久就毁约走人了。　

　　西南财经大学学生职业规划与就业指导中心主任杜琳也认为，“一些学生现在就读的专业，可能并不是他自愿选择的，这就会造成学生对专业和未来职业认知的模糊”。而某网站的调查也显示，超过一半的受访者认为“大学生缺乏对职业正确的认识”是出现“草签”的重要原因。　

　　不过徐乔也提到，部分用人单位的“逼迫”和高校片面追求就业率也会导致学生“草签”。“有的单位发现一个人才后怕流失，就希望早早用合同把学生‘拴住’；而有的高校为了提高就业率，往往也会规定一个期限，用档案发回原籍的方法给学生施压。”