广州市妇联近日发布《广州女大学生调研报告》显示，超七成的女大学生表示，自己或亲朋好友遭遇过女性就业歧视，仅7.3%无此种经历，76.9%认为应通过加强立法来解决女性遭遇就业歧视问题。在各种应聘中，遭遇性别歧视的女大学生为数不少。从用人单位直接发布“只招男生”的显性歧视，到筛选简历时刻意挑选男生的隐性歧视，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上一道道难以逾越的坎儿。

　　逾六成女大学生遭就业歧视

　　“投了不下五十份简历，都没有换来一份工作。”在安徽大学首场大型招聘会现场，安徽大学的2014届硕士毕业生简林告诉记者，在出去求职之前，她对自己的就业比较有信心：“我的要求不高，只想找一份和自己的专业‘人力资源管理’对口的工作就可以了。”

　　到了现场，她才感到现实和理想有很大差距：“虽然没有白纸黑字的标注，但我能感觉到，这里的大多数企业不喜欢招女硕士，除去研究生对岗位薪资待遇的心理预期较高外，更主要的是认为我们这些女孩子年纪大了，马上面临结婚生育等一系列‘麻烦’，本科生比我们有优势。我和几个同学转了好久都没有找到合适的工作。”

　　女大学生遭受就业歧视程度究竟如何？近期，中国传媒大学媒介与女性研究中心专门针对在京十所高校女大学生就业及婚育意愿情况开展了一次问卷调查。调查结果显示，高校女大学生遭受的就业歧视现象不容乐观，参与调查的1000名北京各大高校女大学生中，有超过60%的受访者认为，在面试过程中是因为性别原因而遭到淘汰的。

　　武汉大学法学院副教授孙晋指出，劳动力市场中的性别歧视，广泛存在于女大学生的就业过程之中。更有甚者，有些用人单位在对女大学生求职者进行面试时，会提出限制女大学生履行母职等一系列苛刻条件。“比如，要求女性‘在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退’等，由此造成女大学生求职者的机会不公。”

　　政策难落实催生“曲线就业”尴尬

　　复旦大学大四女生柯敏不久前获得了保送本校研究生的资格，即将在9月份开始3年的硕士学习生活，同时她现在已经做好准备，第一年结婚，第二年生孩子。她告诉记者，常听说女大学生因为未婚未育而遭到隐性歧视，如果女硕士毕业后再结婚生子，会在求职上更为不利。“还不如趁读书这几年，把这些事情都搞定，到时候以‘已婚已育人士’去应聘，竞争力会增加不少。”

　　记者采访发现，高校有不少女生像柯敏一样，志在读研前或读研期间搞定“人生大事”，以增加就业竞争力。女生读研期间解决婚育问题，原本是合法的个人选择，无可厚非。然而，一些女生这样做的原因，只是为了“曲线就业”，避免被用人单位歧视、拒录，无法不让人发出一声叹息。

　　中国传媒大学媒介与女性研究中心专家张敬婕分析指出，造成目前这种女大学生就业歧视现象的原因，从表层来看是劳动力市场供需失衡，整体就业形势严峻；产业结构不合理，女性就业优势领域尚未全面成型；同时，反对就业歧视的政策在现实层面执行和监督情况不理想；深层原因则是用工单位和整体职业环境中长期存在着“男女有别”的性别隔离以及“男强女弱”的性别歧视观念。

　　张敬婕告诉记者，调查结果显示，八成受访者认为反对就业歧视的政策在现实中不一定能得到贯彻，而且对于遭受了就业歧视，更多的人倾向于选择说不清（48%）。学历越高，越倾向于选择不投诉和不曝光。

　　“由于法律法规没有明确规定具体的保障措施，对高校毕业生和用人单位的权利和义务规范不全，缺乏有效的监督，因而难以确切保障女大学生就业的平等权利，客观上进一步加剧了女大学生面临的就业困境。”孙晋坦言。

　　如何打破女性就业“玻璃天花板”

　　采访中，记者发现就女大学生本身对就业歧视的概念认识而言，大致可以分为以下三种情形：第一类女生认为确实存在就业歧视，政府必须出台相关政策扶持她们就业；第二类女生认为没必要贴标签，把女大学生定位为弱势群体，为她们出政策，这本身就是种歧视；第三类女生认为社会用人确实存在性别歧视，但是女性男性各有角色分工，这种职场上相对弱势的角色可能更适合女性。

　　“女性平等就业并非等于所有工作都采取男女一个标准。”张敬婕指出，在有些领域，需要向女性倾斜性的政策，比如高层管理岗位，因为女性晋升以及高层就业存在着“玻璃天花板”的现象。“从女性就业者的角度来看，一方面要增强自身信心，无惧于竞争更高职位，另一方面要增强权利意识，对于就业市场中出现的性别隔离和性别歧视现象做到不妥协。”

　　“女大学生就业难是一直存在的问题，特别是理工科的女大学生找工作，更是难上加难。”英才网联总编苑航指出，有些行业企业如建筑企业，有的职位如需要长期在工地的，只要男生。这种现象也不是完全出于性别歧视，而是岗位的特殊性。女生在找工作时，尽量要避开性别差异化较大的岗位，要考虑自身的实际情况去投递简历。“如果一个岗位，对性别要求并不明显，企业为了规避女性入职后的结婚、生育等实际问题，而拒绝招录女生，这就是典型的性别歧视。”

　　业内人士建议，缓解女大学生就业难，保障和促进我国女大学生就业，首先要转变传统的思想观念，确立性别平等、就业公平的社会文化环境，保障女大学生平等就业。企业在招聘时不应持先入为主的观念筛选人才，而应当为女性提供平等的竞争机会并进行合理公正的评价，同时考虑到女性特有的生理情况，为她们建立良好的生育保障机制，这是一个合格的企业该有的基本素养。（记者 邱玥）

一名清华大学女毕业生的无奈经历

求职呵，请别把我们挡在门外（就业性别歧视怎么破？·上篇）

某高校毕业班公共邮箱收到的招聘信息，点名只要男生。 

　　【开栏的话】　 

　　三中全会《决定》提出，消除一切就业歧视。　 

　　对大学生找工作来说，性别歧视较为突出，女生工作更不好找。　 

　　为何性别成了拦路虎？今天开始，本版推出“就业性别歧视怎么破”专栏，关注女生找工作受歧视的现况。结婚、生子、照顾家庭等社会成本成为了某些用人单位拒绝女生的重要原因，这该怎么解决？　 

　　初冬的北京，阳光透出树叶的缝隙洒下来，校园里一片静好。“××银行发笔试通知了，收到没？”耳边飘过班里男同学的询问，张晓琳盯着地上斑驳的光影，一时没缓过神儿来。　 

　　清华大学研究生、本科毕业于京外的985名校，找工作对这样的“天之骄女”来说似乎轻而易举。然而，一路的摸爬滚打让她逐渐认清现状：找份好工作，不容易；女生想找份好工作，更不容易。　 

　　“走得远的到底还是男生”　 

　　晓琳学的是金融学专业，银行、保险、证券、基金都是她意向的工作领域。　 

　　“目前，招聘基本上都已经完成简历筛选，进入笔试或面试阶段，一些银行都发offer（录用通知）了。”虽然学校过硬、专业对口，但国有四大银行加上交通银行总行的简历关，晓琳一个都没过。　 

　　简历筛选是应聘工作的第一道关卡，连简历都没过，给了晓琳不小的打击。晓琳觉得，如果大家都没过，就没什么好抱怨的。但偏偏×行总行，班里十几个男生简历都过了，能去笔试了，而女生只有两三个过了。“关键是这些男生中，无论成绩还是经历，我们不比他们差啊！”晓琳说。　 

　　“我算运气好的，进了×行总行的笔试和面试，但面试现场一看，一个组12个人，女生往往只有两三个，有的组甚至只有1个女生。”晓琳的同学刘静说。　 

　　最终这家银行总行在晓琳的学院录用了10个人，8个男生，2个女生。　 

　　让女生们郁闷的事还不止这一桩。　 

　　某大型矿产企业，招聘的是财务类岗位，班里简历通过的基本都是男生。某家建筑房地产企业基础设施事业部，招聘金融投资类员工，直接与学院联系，点名就要男生。“学院内部发的邮件，邮件里特别注明，只限男生，又没我们什么事了。”晓琳显得很无奈。　 

　　就业犹如另一次千军万马过独木桥，而性别歧视问题的存在，或显或隐，无疑给拥挤不堪的独木桥又平添了一层过滤网。“女生就算通过了简历筛选，在后期的笔试、面试环节，还是自然会被‘减分’。”晓琳苦笑着，“走得远的到底还是男生。”　 

　　“难过，但没有办法”　 

　　点开手机，班级微信群发来招聘信息，“又是只招男生，又是男生优先，又与我们无关！”晓琳宿舍里的女生们七嘴八舌地议论开来，“只要有一个男生和我们竞争，就想都别想了。”　 

　　“有些工作辛苦，用人单位想招男生可以理解。”晓琳说，“但像我们这行，又不是挖矿，动脑子的活儿，男女生哪有什么差距啊。这种情况下还是偏好男生，就不能理解了。”　 

　　“女生是要结婚生孩子，要有产假和更多的保障，企业嫌了，可这些事不能让我们自个儿扛啊！”用人单位对于女生的种种顾虑让晓琳们如鲠在喉，不吐不快却又不知向谁倾诉。　 

　　“会郁闷，会难过，但我们没有任何办法。”晓琳坦言自己从来没想过向相关部门反映情况，也不知道该如何反映，身边的女生大都对此见怪不怪了，好像偏好男生已经成了一种约定俗成。　 

　　填网申、跑宣讲会、不停地笔试、面试……女生们在就业的转盘上马不停蹄地奔跑，“这家拒绝了就赶紧找下一家，哪里顾得上去讨个说法”，晓琳认为，接受与沉默似乎是无奈之下最经济的“理性选择”。　 

　　今年年初，我国就业性别歧视案首次成功获赔。来自华南师范大学的大四女生温语轩（化名）在招聘中遇到企业“只招男生”，在当地人社部门的调解下，她得到了用人单位的公开道歉和赔偿，感到“扬眉吐气”。而这份扬眉吐气的背后是长达71天的维权拉锯战。　 

　　“女生不是不够优秀，有时候根本没有机会去证明自己的优秀。”晓琳坦言希望能够有替女生们说话的渠道，让优秀的女生能拥有平等展示自己的机会。　 

　　“更加努力，才能与他们比肩”　

　　抱怨归抱怨，相比于寒冬中求职尚无定数的大多数女生而言，晓琳还算幸运。　 

　　7月份至今，晓琳就在一家证券公司实习。实习期间她表现较好，各项考核也相对顺利，终于打动了用人单位，“算是有了一个保底的选择，”晓琳露出稍显轻松的笑容。　 

　　为了获得这份来之不易的实习，晓琳准备了近一个月，研究经济形势、翻阅几百页的行业报告，完善研究思路，经历2次笔试3次面试，才最终获得了一个实习的机会。晓琳坦言，“只有更努力，才能与男生比肩甚至超越他们。”　 

　　然而班上的大多数女生没有晓琳那么幸运，甚至连找个实习都要让位于男生。近日，班级的微信群收到某大型信托公司的实习招聘，做得好有可能留下来，主要工作是营销策划，点名只要男生。　 

　　截至目前，班里有的女生投出了100来份简历，但收效甚微。性别歧视作为就业中的潜规则，让女生们感到一种“被鄙视”的感觉，甚至会产生较为严重的自卑感和焦虑感。晓琳说：“在这种情况下，抱怨不算什么，难过也不稀奇，就是哭上一场也正常。”　 

　　“我们班女生真的很牛，有的有理工科背景，数学很好，有的统计分析软件用得特别溜，但简历说被刷就刷了，都不知道自己的短板究竟在哪里。”晓琳很是不解，“有些男生，实习很少，准备得也不怎么样，但是简历说过就过了。难道性别真的如此重要，我们究竟要多努力？”　 

　　最让晓琳郁闷的是，身边的男生有的虽然取得了笔试和面试的机会，却因为时间冲突或者准备不足等原因放弃，造成名额流失，“如果这些白白流失掉的机会能够给我们，我们一定能好好抓住。” （胡雅婷 黄昭华）　

　　（应采访对象要求，张晓琳、刘静为化名）　

　　避免制度性歧视，对生理特征是否影响岗位职责的履行作出具体分析，而不应直接一刀切地剥夺招录机会

　　湖南省湘西自治州一名公务员考生笔试面试总成绩第一名，在体检项目时，因脸上长痘被认定为“不合格”，体检未能通过。该考生随后又写了复检申请，但最终被回复，不能参加复检。(8月25日《贵州都市报》)

　　当地招录机关得出“不合格”结论的事实依据是，三位专家医生对该考生检查会诊的意见为“面部有癍痕影响面容，且癍痕难治愈，反复发作”。而法律依据是《公务员录用体检特殊标准》第一部分第三条:“影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，或者外观存在明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等)，不合格。”

　　从字面上看，如此标准对于绝大多数外行人来说，并不客观、明确。什么叫影响面容?什么叫明显疾病特征?也许正是因为难以给出明确、具有概括性的定义，所以标准采取了举例方法进行诠释。可是，即便这样，即使对于专业人员，这个标准也并不是那么明明白白。否则，就不会出现，该考生在8月4日被认定为不合格，而8月5日早，请来的皮肤科专家在检查后却表示“这次让你通过，回去好好治一下”。

　　从既定标准执行的角度，如果因标准不明确而导致执行过程中产生了解释争议，就应该秉持公平、公正理念，采取有利于标准相对人的解释。从招录目的的角度，选警察又不是选美，脸上长有青春痘，即使很严重，也并不会在本质上和今后工作相冲突。可见，当地招录机关本可以把目光从这个并不完美考生的青春痘上移开。

　　其实，“长痘被拒”事件背后更凸显出公务员招录体检过程中的“歧视”标准。应当指出，近年来，公务员体检标准正在与时俱进，逐渐减少了歧视。我国《公务员录用体检通用标准(试行)》于2005年正式公布，2010年进行过修订，一些公众争议的项目或取消、或降低标准，比如乙肝项目不再做检测要求，一眼视力达到标准即合格。

　　然而，这种“歧视”标准并没有得到根除。正如本次“长痘被拒”的文本依据，这本身就对相貌缺陷者、残疾者有着不合理的歧视性要求。如果把这个标准放在从前，也许包青天都无法通过如此标准。因为他不仅存在明显“脸黑”，额上的月牙更是“影响面容且难以治愈的斑痣”。这显然与倡导平等的《就业促进法》等法律法规相抵触，违背人人平等和机会均等原则。设置这些并不明确的“苛求”，只能促使行政机关凭自我喜好设置跟工作岗位无关的不合理限制，甚至恶意曲解标准原意，将标准沦为谋私利的工具，碰见有关系的就高抬贵手，碰见平民子女就严格要求。

　　有必要避免制度性歧视，对相貌、身体残疾这些生理特征是否影响岗位职责的履行作出具体分析，而不应直接一刀切地剥夺招录机会。对相关标准进一步进行完善、修订、明确，使公务员录用体检工作更加规范化、科学化，势在必行。（舒锐）